38serv
خلص اللقاء الذي جمع المشاركين في الجامعة الصيفية، للاتحادية الوطنية لمستخدمي قطاع التعليم العالي والبحث العلمي "سناباب"، بضرورة "ترسيم وإدماج" جميع العمال المتعاقدين في مناصب دائمة، وإشراك نقابتهم في مدونة المناصب المالية الواردة في مخطط تسيير الموارد البشرية، وترقية الموظفين المتضررين من القانون 280/16 الخاص باستحداث رتب جديدة.
وجاءت مخرجات الجامعية الصيفية، حسب رئيسها رشيد دحماني في إفادته لـ"الخبر"، أنهم قسموا نتائج اللقاء السنوي اإى مطالب بيداغوجية، ركزوا فيها على ترقية الموظفين، باستحداث رتب جديدة، وتخصيص مناصب مالية لـ"الموظفين" من حاملي شهادات جامعية عليا، مثل الماجستير والدكتوراه، وإدماجهم أيضا، وإسقاط شرط توفر المنصب المالي في الترقية على أساس الشهادة، والاكتفاء بتحويل المنصب، والزيادة في المناصب المالية للمؤسسات الجامعية والمعاهد والمدراس ووكالات البحث، وتسوية وضعية تقنيي المخابر، الحاملين لشهادة الدراسات المعمقة، وأيضا ترسيم العمال المتعاقدين والعمال المهنيين، والرفع في بعض المنح والأجر الوحيد، والذي حسبه هو "إهانة صريحة للمرأة" والمنح العائلية على السواء، وعن موضوع السكن قال المتحدث، أنهم مع استحداث برامج سكنية، تحمل الاستعجال، تكون حصريا لشريحة العمال والموظفين وإعادة النظر في الهيكل التنظيمي لـ"جامعة التكوين المتواصل".
مقال مؤرشف
هذا المقال مؤرشف, يتوجب عليك الإشتراك بخطة الممتاز+ لتتمكن من الإطلاع على المقالات المؤرشفة.
تسجيل الدخول باقة الاشتراكات